Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе.  Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы. 

 

Подробнее об услуге

Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.
Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).

Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).

Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников. 

К наиболее распространенным конфликтам можно отнести следующие споры:

 

  1. Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;

  2. Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;

  3. Разглашение корпоративной тайны;

  4. Дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;

  5. Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;

  6. Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое. 

 

Чем я буду Вам полезен:

 

  1. Восстановлю на рабочем месте;

  2. Решу трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;

  3. Проверю и разработаю имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;

  4. Представлю интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;

  5. Добьюсь вызскания ущерба, возмещения морального вреда и других выплат;

  6. Прослежу за исполнением решения суда приставами-исполнителями.

 

 Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:

 

  1. Консультирование по вопросам трудового законодательства;

  2. Составление правовых заключений по вопросам трудового права;

  3. Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;

  4. Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;

  5. Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;

  6. Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;

  7. Судебное представительство по всем видам трудовых споров;

  8. Разработка и составление любой кадровой документации;


Почему я:

Более 300 успешно проведенных проектов, около 90% выигранных дел, обширная 11-летняя практика.

не нашли полезную информацию?
тогда звоните нам

+7 (920) 253-09-91

или закажите обратный звонок
обратный звонок